秋招汽車(chē)招聘會(huì)雙選會(huì)、企業(yè)教育校園、簡(jiǎn)約商務(wù)、藍(lán)色模板
秋招黃金季已至，如果你懷揣對(duì)汽車(chē)產(chǎn)業(yè)的熱愛(ài)，渴望在創(chuàng)新與實(shí)干并重的平臺(tái)實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想，那么啟航汽車(chē)制造有限公司2026秋季招聘正式向你發(fā)出邀請(qǐng)，面向全國(guó)高校畢業(yè)生及行業(yè)優(yōu)秀人才，開(kāi)放多個(gè)核心崗位，期待與你一起“啟新程，創(chuàng)未來(lái)”。
關(guān)于啟航：不止是造車(chē)
啟航汽車(chē)成立于2015年，是國(guó)內(nèi)新興的智能汽車(chē)制造企業(yè)，總部位于長(zhǎng)三角汽車(chē)產(chǎn)業(yè)核心區(qū)，擁有3大現(xiàn)代化生產(chǎn)基地、1個(gè)國(guó)家級(jí)技術(shù)研發(fā)中心，產(chǎn)品覆蓋純電動(dòng)轎車(chē)、SUV及智能商用車(chē)，累計(jì)服務(wù)用戶超50萬(wàn)。
無(wú)論學(xué)歷、資歷，鼓勵(lì)員工大膽提想法、做嘗試，跨部門(mén)協(xié)作無(wú)壁壘；
不搞“形式主義”，聚焦解決實(shí)際問(wèn)題，每年投入營(yíng)收15%用于技術(shù)研發(fā)，支持員工參與核心項(xiàng)目；
堅(jiān)持綠色生產(chǎn)，推動(dòng)新能源汽車(chē)普及，參與公益助學(xué)，讓企業(yè)發(fā)展惠及更多人。
招聘崗位：多領(lǐng)域需求
本次秋招覆蓋研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、職能四大板塊，崗位面向2025屆應(yīng)屆畢業(yè)生（本科及以上）及有1-3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)人才，具體如下：
新能源汽車(chē)工程師：負(fù)責(zé)電池、電機(jī)、電控系統(tǒng)研發(fā)與優(yōu)化，要求車(chē)輛工程、電氣工程等相關(guān)專業(yè)；
智能網(wǎng)聯(lián)工程師：參與自動(dòng)駕駛、車(chē)聯(lián)網(wǎng)功能開(kāi)發(fā)，要求計(jì)算機(jī)、自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)；
汽車(chē)設(shè)計(jì)工程師：負(fù)責(zé)車(chē)身、內(nèi)飾造型設(shè)計(jì)及結(jié)構(gòu)優(yōu)化，要求工業(yè)設(shè)計(jì)、機(jī)械設(shè)計(jì)等相關(guān)專業(yè)。
生產(chǎn)管理崗：統(tǒng)籌車(chē)間生產(chǎn)計(jì)劃，協(xié)調(diào)人員、設(shè)備、物料，確保生產(chǎn)高效有序，要求工業(yè)工程、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
質(zhì)量管控崗：監(jiān)控生產(chǎn)全流程質(zhì)量，制定質(zhì)檢標(biāo)準(zhǔn)，處理質(zhì)量問(wèn)題，要求質(zhì)量管理、機(jī)械工程等相關(guān)專業(yè)；
設(shè)備維護(hù)崗：負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備日常保養(yǎng)、故障維修，保障設(shè)備正常運(yùn)行，要求機(jī)電一體化、自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)。
區(qū)域銷售經(jīng)理：負(fù)責(zé)指定區(qū)域的汽車(chē)銷售，維護(hù)客戶關(guān)系，完成銷售目標(biāo)，專業(yè)不限，溝通能力強(qiáng)優(yōu)先；
市場(chǎng)策劃崗：參與品牌推廣、營(yíng)銷活動(dòng)策劃（如車(chē)展、線上直播等），分析市場(chǎng)數(shù)據(jù)，要求市場(chǎng)營(yíng)銷、廣告學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
晉升機(jī)制：不設(shè)天花板
在啟航，我們拒絕“論資排輩”，堅(jiān)持“能力導(dǎo)向、業(yè)績(jī)說(shuō)話”，為每一位員工提供清晰的職業(yè)發(fā)展路徑和公平的晉升機(jī)會(huì)：
管理通道：專員→主管→經(jīng)理→總監(jiān)→高管，適合有團(tuán)隊(duì)管理意愿、具備統(tǒng)籌能力的員工；
專業(yè)通道：初級(jí)工程師→中級(jí)工程師→高級(jí)工程師→技術(shù)專家→首席專家，適合深耕專業(yè)領(lǐng)域、追求技術(shù)突破的員工；
新員工入職后，會(huì)匹配1名資深員工作為導(dǎo)師，一對(duì)一指導(dǎo)工作技能、熟悉業(yè)務(wù)流程，為期3個(gè)月；
每季度進(jìn)行績(jī)效評(píng)估與職業(yè)發(fā)展溝通，明確優(yōu)勢(shì)與不足，制定個(gè)性化提升計(jì)劃，避免“盲目工作”。
招才聚力，聘賢啟航
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