秋招汽車招聘會雙選會、企業(yè)教育校園、簡約商務(wù)、藍色模板

新能源汽車工程師：負責電池、電機、電控系統(tǒng)研發(fā)與優(yōu)化，要求車輛工程、電氣工程等相關(guān)專業(yè)；

智能網(wǎng)聯(lián)工程師：參與自動駕駛、車聯(lián)網(wǎng)功能開發(fā)，要求計算機、自動化等相關(guān)專業(yè)；

汽車設(shè)計工程師：負責車身、內(nèi)飾造型設(shè)計及結(jié)構(gòu)優(yōu)化，要求工業(yè)設(shè)計、機械設(shè)計等相關(guān)專業(yè)。

生產(chǎn)管理崗：統(tǒng)籌車間生產(chǎn)計劃，協(xié)調(diào)人員、設(shè)備、物料，確保生產(chǎn)高效有序，要求工業(yè)工程、工商管理等相關(guān)專業(yè)；

質(zhì)量管控崗：監(jiān)控生產(chǎn)全流程質(zhì)量，制定質(zhì)檢標準，處理質(zhì)量問題，要求質(zhì)量管理、機械工程等相關(guān)專業(yè)；

設(shè)備維護崗：負責生產(chǎn)設(shè)備日常保養(yǎng)、故障維修，保障設(shè)備正常運行，要求機電一體化、自動化等相關(guān)專業(yè)。

區(qū)域銷售經(jīng)理：負責指定區(qū)域的汽車銷售，維護客戶關(guān)系，完成銷售目標，專業(yè)不限，溝通能力強優(yōu)先；

市場策劃崗：參與品牌推廣、營銷活動策劃（如車展、線上直播等），分析市場數(shù)據(jù)，要求市場營銷、廣告學等相關(guān)專業(yè)。

管理通道：專員→主管→經(jīng)理→總監(jiān)→高管，適合有團隊管理意愿、具備統(tǒng)籌能力的員工；

專業(yè)通道：初級工程師→中級工程師→高級工程師→技術(shù)專家→首席專家，適合深耕專業(yè)領(lǐng)域、追求技術(shù)突破的員工；

新員工入職后，會匹配1名資深員工作為導師，一對一指導工作技能、熟悉業(yè)務(wù)流程，為期3個月；

每季度進行績效評估與職業(yè)發(fā)展溝通，明確優(yōu)勢與不足，制定個性化提升計劃，避免“盲目工作”。