人工智能成就新未來

作者:黎慧欣
主辦方:工業(yè)和信息化部工業(yè)文化發(fā)展中心
活動名稱:2023年數(shù)字技能應(yīng)用大賽—新媒體技能應(yīng)用賽(公眾號排版設(shè)計賽道)

人工智能的原理是什么?簡單來說,當前的人工能科學基于“深度學習”,在某一個特定領(lǐng)域,通過在大量數(shù)據(jù)中學習、總結(jié)規(guī)律,在給定的任務(wù)上,能力可以超越人類。比如下棋,還有語音識別、人臉識別、看病、自動駕駛等等。


 自動化技術(shù)的作用 

智能控制技術(shù)通過實現(xiàn)更高效、更具可持續(xù)性和更安全的制造,滿足了各行各業(yè)對適應(yīng)性更強、面向未來的工業(yè)解決方案的需求。


1、確保長期業(yè)務(wù)的連續(xù)性

現(xiàn)代工業(yè)設(shè)施高度依賴勞動力。制造企業(yè)需要實施新技術(shù),通過無縫的數(shù)據(jù)通信、自動化的工作流程、專業(yè)知識的順利轉(zhuǎn)移和運營流程的數(shù)字化,來提高運營效率和安全性,利用有限的資源做更多的事情,比如,創(chuàng)建一個環(huán)境,使員工和承包商能夠使用主動、支持性流程執(zhí)行任務(wù);利用技術(shù)投資,通過可訪問、智能化的數(shù)據(jù)來推動實時決策,幫助提高工人的生產(chǎn)率和效率。

2、推動制造業(yè)的遠程運營

通過遠程運營解決方案,用戶可以使用與普通控制臺相同的人機界面顯示、配置和菜單??梢栽谔摂M基礎(chǔ)架構(gòu)中下載和部署預(yù)置的虛擬機,并在現(xiàn)場進行配置,以滿足設(shè)施的需要。專用服務(wù)器可用于增強工廠的分布式控制系統(tǒng)(DCS),并向授權(quán)利益相關(guān)者提供遠程運營能力。一臺服務(wù)器可以承載控制室工作站的多個并發(fā)用戶,這樣可以在其它現(xiàn)場區(qū)域開展運營活動,或由居家工作的員工通過虛擬專用網(wǎng)絡(luò)連接到公司IT 網(wǎng)絡(luò)來執(zhí)行操作。遠程運營站可復(fù)制控制室HMI,允許在緊急情況下臨時控制電廠,可用于事件調(diào)查和過程危險分析。


3、通過將控制軟件與硬件分離

新的控制工程方法開辟了廣泛的可能性。這一個重要功能是控制硬件可以獨立于配置來增強或更新控制硬件。除了提高項目速度和效率外,最新的控制工程和實施方法使工廠工程師能夠?qū)⑤斎?輸出(I /O)模塊和控制策略的分配與特定控制器分離,從而專注于整個控制器組。這種技術(shù)將I /O 轉(zhuǎn)移到現(xiàn)場,并使任何物理控制器都能完全訪問它,采用單個控制器并分配負載,使它們看起來像一個控制器,以消除復(fù)雜性??梢愿鶕?jù)需要將資源添加到現(xiàn)有基礎(chǔ)設(shè)施中,而無需擔心控制器過載。





 自動化技術(shù)帶來的挑戰(zhàn)

整體而言,從空間遷移的角度來說,機器人浪潮不會導致外來務(wù)工在城市間流離失所,相反,機器人所釋放的生產(chǎn)力能夠創(chuàng)造更多的工作崗位以吸納他們進入,與機器人在城市空間里實現(xiàn)“人機共存”。但從雇傭期限的角度來說,在機器人的沖擊下,外來務(wù)工的雇傭合同在整體上呈現(xiàn)出短期化的趨勢。機器人滲透生產(chǎn)環(huán)節(jié),在一定程度上重塑傳統(tǒng)的“技術(shù)—技能”匹配和粘性,勞動者基于企業(yè)的傳統(tǒng)特定技能被削弱。也就是說,雖然外來務(wù)工能在相應(yīng)的城市落腳,但難以長期穩(wěn)定下來。


進一步地,借助工作任務(wù)的常規(guī)密集型指數(shù),我們將外來務(wù)工分成從事常規(guī)任務(wù)和從事非常規(guī)任務(wù)兩類群體,發(fā)現(xiàn)能夠勝任非常規(guī)任務(wù)的勞動者由于與機器人形成良好的互補性而更受市場歡迎。在空間遷移方面,機器人會降低從事常規(guī)任務(wù)的外來務(wù)工在該城市的就業(yè)概率,提高非常規(guī)任務(wù)的外來務(wù)工的就業(yè)概率。在雇傭合同期限方面,常規(guī)型技能者的雇傭合同會趨于短期化,執(zhí)行非常規(guī)任務(wù)的勞動者,能夠獲取相對穩(wěn)定的長期雇傭合同。



 教育與科技的馬拉松

勞動者與機器人的互動過程,實際上是一場教育與技術(shù)的馬拉松。

結(jié)合全國各城市的機器人安裝情況和當?shù)仄髽I(yè)的招聘廣告文本進行研究,調(diào)查發(fā)現(xiàn)一個城市的機器人安裝密度越高,當?shù)仄髽I(yè)的工作崗位對抗壓能力、動手操作能力的需求越低,對創(chuàng)新能力、學習能力和邏輯思維能力的需求越高。更有趣的是,機器人的引入還改變了對一些能力組合的需求。比如,工作崗位對溝通能力搭配寫作能力、創(chuàng)新能力搭配觀察力的需求是更高的,但抗壓能力搭配動手操作能力的需求是更低的。

相應(yīng)地,職業(yè)培訓行業(yè)首先要做到的是加強師資建設(shè),保障培訓質(zhì)量,通過真實的成功案例來減少培訓機構(gòu)和消費者之間的信息不對稱,增強消費者的信心;其次,在健康、規(guī)范的基礎(chǔ)上,加強與企業(yè)的聯(lián)合實踐,使培訓內(nèi)容與現(xiàn)實情境接軌,增強培訓的針對性;最后,拓寬信息收集渠道,把握勞動力市場上的勞動者流出流入狀況,幫助勞動者把握職位調(diào)動或再就業(yè)的時機。

對于用人單位來說,在發(fā)布招聘廣告環(huán)節(jié),對于有特定能力需求的崗位,清晰地描述工作職責和招聘門檻,平衡與各種能力相關(guān)的關(guān)鍵詞的數(shù)量與位置,減少機械性地套用廣告模板行為,做到因不同時間、不同崗位而異,從而有助于求職者了解招聘需求,提高職業(yè)搜尋效率,降低用人單位在面試環(huán)節(jié)和實習試用期的用人成本。

職場人士們則需要做到居安思危、未雨綢繆,一方面注重提升執(zhí)行非常規(guī)任務(wù)的能力,通過業(yè)余時間進行課外閱讀、培訓實踐等方式,提升自身的創(chuàng)新能力、快速學習能力、邏輯思維能力;另一方面結(jié)合自身的專業(yè)、特長、工作經(jīng)歷等優(yōu)勢,構(gòu)造能力組合,培養(yǎng)自己成為復(fù)合型人才。



世界在不斷變化發(fā)展,我們唯有緊跟時代的步伐才能在激蕩的技術(shù)浪潮中處變不驚。

END



活動信息
活動宣傳圖
2023年數(shù)字技能應(yīng)用大賽—新媒體技能應(yīng)用賽(公眾號排版設(shè)計賽道)
主辦方:工業(yè)和信息化部工業(yè)文化發(fā)展中心
開始時間: 2023-06-02 00:00
結(jié)束時間: 2023-06-15 23:59
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