不再急功近利，不再期待一勞永逸——這就是比賺錢更重要的所要學(xué)的東西

對(duì)于即將畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，找到一份既能學(xué)到東西又能賺到錢的工作是一個(gè)很現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題。然而，在面臨經(jīng)濟(jì)壓力時(shí)，許多人可能會(huì)選擇先找一份穩(wěn)定的工作來(lái)解決經(jīng)濟(jì)問(wèn)題。但是，這種做法是否正確呢？本文將從幾個(gè)方面探討如何在職場(chǎng)中學(xué)習(xí)與賺錢并重。

首先，沒(méi)有錢是萬(wàn)萬(wàn)不能的。尤其對(duì)于大部分應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，足夠的收入是不可或缺的基本需求。因此，在選擇工作時(shí)需要考慮薪酬待遇。但是，也不能期望剛進(jìn)入職場(chǎng)就能獲得極高的報(bào)酬。剛?cè)胄袝r(shí)應(yīng)該低調(diào)、接納、順應(yīng)，并努力積累經(jīng)驗(yàn)和技能。

其次，在學(xué)習(xí)方面要注意跟隨那些經(jīng)驗(yàn)豐富的前輩勤學(xué)苦練、反復(fù)實(shí)踐，并且要有“下功夫”的精神。開(kāi)始時(shí)可能需要處在“順從型兒童”的狀態(tài)接受指導(dǎo)和建議，但隨著經(jīng)驗(yàn)積累，逐漸成為組織中扮演“成人自我”的顧問(wèn)專家角色和扮演“控制型父母”的角色技術(shù)管理者。

第三，在管理方面要掌握駕馭資源的能力，并扮演更多“控制型父母”的角色來(lái)掌控這些資源。但僅僅依靠“控制型父母”這種能量來(lái)管理下屬和組織肯定會(huì)出問(wèn)題。優(yōu)秀的管理者需要具備較高的情商，并整合五種不同類型的內(nèi)在能量進(jìn)行互動(dòng)。

最后，在職場(chǎng)中要盡可能多地讓自己處于“成人自我”的狀態(tài)之下去觀察自己與別人的溝通過(guò)程，并總結(jié)跟不同類型人在不同環(huán)境下所采用最佳溝通狀態(tài)。這樣有計(jì)劃地積累下去，你也就會(huì)成為所在行業(yè)、領(lǐng)域和組織內(nèi)的資源管理專家了。

總之，在職場(chǎng)中學(xué)習(xí)與賺錢并重是非常重要的。我們需要理性地看待薪酬待遇，并注重積累經(jīng)驗(yàn)和技能；同時(shí)也需要具備情商以及整合五種不同類型內(nèi)在能量進(jìn)行互動(dòng)；最后還需要多觀察他人溝通方式并總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以成為所在領(lǐng)域內(nèi)資深專家或優(yōu)秀管理者。

因此，在選擇工作時(shí)可以先考慮薪酬待遇較好且有發(fā)展前景的公司或崗位，并盡快適應(yīng)公司文化和團(tuán)隊(duì)氛圍；同時(shí)也要認(rèn)真聽(tīng)取前輩們給出的建議并努力提升自己的技能水平，把握機(jī)會(huì)向上發(fā)展；還要注重培養(yǎng)情商和溝通技巧，善于處理人際關(guān)系并保持良好形象；最后還要根據(jù)自身特點(diǎn)和職業(yè)規(guī)劃制定長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，并不斷完善自己以達(dá)到更高層次發(fā)展。

總之，在職場(chǎng)中既要追求收益最大化，又不能忽視個(gè)人價(jià)值提升和長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃。只有平衡好這兩個(gè)方面才能真正實(shí)現(xiàn)在職場(chǎng)中學(xué)習(xí)與賺錢并重！