我奉勸那些想通過“偽勤奮”來打造形象的人，用結(jié)果來炫耀你自己，更加有說服力。

最近我在積極地進(jìn)行招聘工作，為了更好地了解這個(gè)領(lǐng)域，我向一位資深的人力資源專家Carrie請(qǐng)教。她告訴我一個(gè)非常有趣的招聘原則：如果你看到一個(gè)人在朋友圈里頻繁曬加班，那么你最好要小心這個(gè)人。甚至最好不要雇傭他。

我感到很驚訝，因?yàn)榧影嗍乔趭^工作的體現(xiàn)?。〉荂arrie告訴我：“你聽說過‘越炫耀什么，越缺少什么’嗎？”

然后她給我講了一個(gè)招聘經(jīng)歷。有一次，她需要招聘一名銷售代表。在面試過程中，有一個(gè)應(yīng)聘者非常自信和出色。他告訴Carrie說他每天都會(huì)加班到晚上10點(diǎn)，并且還會(huì)在周末工作。他甚至在朋友圈里曬出了自己加班的照片。

Carrie覺得這個(gè)應(yīng)聘者很不錯(cuò)，于是決定給他發(fā)放錄用通知書。但是，在與公司其他同事商量之后，大家都認(rèn)為這個(gè)應(yīng)聘者可能并不靠譜。

結(jié)果證明了大家的想法是正確的。這名銷售代表剛開始確實(shí)表現(xiàn)得非常出色，并且也確實(shí)每天都會(huì)加班到晚上10點(diǎn)左右。但是隨著時(shí)間推移，他開始變得懶散，并且經(jīng)常遲到早退。最終公司只能將他辭退。

通過這個(gè)案例可以看出，“偽勤奮”并不能持久地支撐一個(gè)人的工作表現(xiàn)和成就。相反，“真正勤奮”的人往往更愿意把精力集中在實(shí)際工作上，并通過實(shí)際成果來證明自己的價(jià)值。

因此，在招聘過程中，我們不能被“偽勤奮”所迷惑。我們需要更多地關(guān)注應(yīng)聘者是否具備真正的能力和素質(zhì)，并通過實(shí)際業(yè)績(jī)來評(píng)估其價(jià)值和貢獻(xiàn)。

總之，“偽勤奮”只能暫時(shí)掩蓋一個(gè)人的問題和缺點(diǎn)，而真正優(yōu)秀的人則憑借扎實(shí)、踏實(shí)、務(wù)實(shí)、堅(jiān)韌不拔等品質(zhì)取得成功并長(zhǎng)久保持其競(jìng)爭(zhēng)力和優(yōu)勢(shì)。