漲薪，是每個職場人都想爭取的利益，怎樣正確地跟老板爭取漲薪？

漲薪，是每個職場人都想爭取的利益。但怎樣正確地跟老板爭取漲薪呢？在提漲薪之前，先站到老板的角度來思考一下。如果你是一個老板，一個很重要的員工跟你提加薪，不給加就走人。你加，還是不加？加或不加，都有哪些好處和壞處？

據(jù)美國職場心理專家對一部分世界500強(qiáng)公司做的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，除了例行的年終調(diào)薪，只有28%的老板會主動為員工漲工資。因此，在大多數(shù)情況下，漲薪需要自己去爭取。而實(shí)際上，有54%的人獲得過“非常規(guī)加薪”，多出來的這部分就是主動爭取來的。

幾種錯誤的爭取方式：

1. “瞎攀比”：相互攀比不但沒有職業(yè)素養(yǎng)，還破壞團(tuán)隊(duì)氛圍。
2. “求可憐”：公司并非慈善組織，沒有義務(wù)幫你還貸養(yǎng)娃。
3. “撂挑子”：拿辭職威脅老板加薪會讓老板對你失去信任。

正確爭取漲薪的方法：

1. 天時：選擇對的時間永遠(yuǎn)都不會錯。
2. 地利：暗示自己不可替代性增加談判籌碼。
3. 人和：用責(zé)任換利益。

職場就是一個小型商業(yè)社會，在職場中通過貢獻(xiàn)自己的價值來換取到手的價格，在商業(yè)社會中宏觀上懂經(jīng)濟(jì)、微觀上懂營銷、懂產(chǎn)品、搞得定用戶、談得了合作。

總之，在跟老板提漲薪之前需要站在老板角度思考，并避免使用錯誤方式進(jìn)行爭取。正確地選擇時間、暗示自己價值以及用責(zé)任換利益都是正確爭取漲薪的方法。