你是否有類似這樣的想法？

對于工作：

1、覺得感興趣很重要。所以特別想知道什么工作才是自己喜歡的

2、性格符合特別重要。如果我是內(nèi)向的人，那是不是只能找不太需要跟人打交道的工作？

對于現(xiàn)狀：

1、如果找到了那個適合的方向，就感覺萬事大吉了

2、對現(xiàn)在的工作不滿意，特別郁悶焦慮迷茫，不知道該怎么辦？

…

如果你有上述想法，那么，我建議你繼續(xù)往下看。看完文章，你將有3大收獲：

1.你將真正明白，什么叫”適合“你的工作

2.你將用一張工具表和簡單3步法，理性判斷某類工作是否適合你

3.如果當(dāng)下沒有滿意的工作，你會知道該怎么辦

一、什么是真正”適合“的工作？

都說美好的愛情——始于顏值、陷于才華、忠于人品、醉于深情。

我認為，最理想的工作也同理——始于心動、陷于投入、忠于發(fā)展、醉于滿足。

1908年，職業(yè)指導(dǎo)之父帕森斯提出來特質(zhì)因素論，他認為：合適的才是最好的。

也就是，從專業(yè)角度看，如果你的職業(yè)——

1.與你的興趣匹配，你便能主動投入，投入多了自然熟能生巧——讓你始于心動

2.與你的性格匹配，你會做事效率高，工作也能持久滋養(yǎng)你——讓你陷于投入

3.與你的能力/專業(yè)匹配，你會有很高的成就感和價值感——讓你忠于發(fā)展

4.與你的價值觀（收入待遇與工作意義期待）匹配，你會有強烈的認同感和滿足感——讓你醉于滿足

因此，最能同時匹配你興趣、性格、能力/專業(yè)和價值觀的職業(yè)，才是最合適你的。

有數(shù)據(jù)顯示，工作前5年，90%以上的人都走過彎路，可是世界上1800多種職業(yè)，我們不可能全部試一遍，那怎樣才能快速高效地知道自己適合做什么呢？

二、一張工具表，簡單3步，教你理性判斷某類工作是否適合你

第一步：在一張白紙上或者Excel里做一張評估表（如下圖所示）

注：工作A/B/C，代表你目前有能力從事的各類工作，根據(jù)你的情況，可以自行增減列數(shù)

第二步：假設(shè)興趣、性格、能力/專業(yè)、價值觀，單項滿分都是10分，請按每種工作與你個人匹配的程度去打分

打個比方，你在做設(shè)計，同時你也可以做銷售或者技術(shù)支持，那咱們就這樣打分——

假設(shè)，你對設(shè)計的興趣是及格的程度，就打6分，覺得設(shè)計工作比較符合你的性格，可以打8分，再往下依次對能力、價值觀打分；把每個選項都打完（如下圖所示）

注：請根據(jù)你的實際情況打分噢，不要參考我的，因為每個人都不一樣~

第三步：算出每一列的總分，就是每份工作對你而言的整體匹配度，打分最高的，就是目前最匹配你的職業(yè)。

按照我的舉例打分：設(shè)計分數(shù)最高，所以，從這個角度看，設(shè)計是目前最匹配你的職業(yè)。

有的伙伴可能不確定自己的興趣、能力、性格、價值觀與工作匹配的程度，那怎么辦呢？

教你3種方法：

1.最好能親自體驗或者觀察這個職業(yè)（工作、兼職、實習(xí)等）一段時間，這是最準確的；

2.如果沒有辦法體驗，最好是請專業(yè)的咨詢師來幫你澄清你的特質(zhì)；

3.再其次，就是自我主觀評估+職業(yè)測評參考。

為何我不優(yōu)先推薦大家做職業(yè)測評呢？很多人很執(zhí)著于測評，其實這并不理性，原因有三個：

一、測評是經(jīng)概率統(tǒng)計后設(shè)計的問卷，題目無法面面俱到，比較刻板；

二、測試比較主觀，很多人做出的測試結(jié)果不準，如果輕信測評，會誤導(dǎo)自己；

三、測評最終給出的職業(yè)建議，大部分會讓人覺得無法做到，因為它無法結(jié)合你所有的因素和情況去分析，只是一個機器給出的參考答案。

因此，需要專業(yè)人士結(jié)合你的情況進行測評解讀，才能確認最符合你的測評結(jié)果，以及發(fā)揮測評應(yīng)有的作用。

所以，測評只是一個占比不到30%的參考因素。如果想要獲得測評鏈接，可以私聊我，發(fā)你。

我想，多數(shù)人打完分之后，可能會有2種情況：

第1種情況，你確認了目前最匹配的職業(yè)，然后安心去做了；

第2種情況，目前的選項你都不想要，你還想發(fā)掘更多的職業(yè)可能性。

如果你是第2種情況，應(yīng)該怎么做呢？

一是認知升級，二是掌握策略。

一、認知升級：建立正確的擇業(yè)認知是基礎(chǔ)

1.千萬別讓完美主義害了你

想一下就找到與我們興趣、性格、能力/專業(yè)、價值觀各方面都完美匹配的工作，可能性非常小，就像兩個人一見鐘情的概率一樣。

有的工作一開始可能感覺很好，后面又跟想象中不同了；有的一開始不匹配，后面會越來越好。

所以，在你當(dāng)下所有能應(yīng)聘上的工作里，那個相對待遇最好、你最感興趣的一個，就是當(dāng)下你最適合的工作；后面再調(diào)整和提升。

2.職業(yè)的本職，是用你的能力兌換價值，而不是興趣或是性格

很多人都有誤區(qū)，以為工作，自己喜歡很重要，可是，你再喜歡一個工作，如果能力達不到，企業(yè)不聘用你，就沒有任何意義。

比如，很多人問我：老師，我喜歡心理學(xué)，想做心理咨詢師，不知道是否合適？

我都會平和地請他們思考以下幾個問題——

你了解心理咨詢師的勝任要求嗎？

你了解心理咨詢師在我國的生存和發(fā)展現(xiàn)狀嗎？

你覺得短期內(nèi)，自己能從業(yè)的可能性多大？

即使從業(yè)了，你覺得能養(yǎng)活自己嗎？

…

其實心理咨詢師獲得的價值回報，與前期個人的經(jīng)濟投入、學(xué)習(xí)投入、時間投入，并不成正比，怎奈目前國情如此。

所以，收入不錯的心理咨詢師非常少，需要特別優(yōu)秀、能持續(xù)學(xué)習(xí)，還會打造個人品牌。

當(dāng)然，如果你不差錢，真心特別地喜歡心理咨詢，也有這個能力、學(xué)歷，愿意不計成本，只想獲得自我成就滿足，那選擇這個方向也當(dāng)然沒有問題。如人飲水冷暖自知。

另外還有性格，不要自我設(shè)限，明明內(nèi)向的人也可以很好地與人交流，外向的人也可以安靜做事，只要你愿意適應(yīng)環(huán)境，當(dāng)然，與性格越匹配，你越輕松。

總之，對于認知，請記得這個公式，

個人期待+現(xiàn)實條件=適合的工作。

想要活得幸福、不糾結(jié)——要么認命，要么拼命！

二、掌握策略：如果當(dāng)下沒有滿意的工作，怎么辦？

1957年，舒伯提出生涯發(fā)展論：人生的每個階段都在為下個階段做準備。

也就是說，過去的已經(jīng)過去，如果曾經(jīng)因為年少無知而盲目走錯，未來想好好發(fā)展，你一定要拼命，只有拼命才能改命。

所以，不斷學(xué)習(xí)、不斷突破，才是王道。

有一個人，就是這么走過來的。

畢業(yè)前5年，一直做HR，一開始工作很有新鮮感，后來越來越不喜歡做招聘和員工關(guān)系，評估下來發(fā)現(xiàn)與她的興趣、性格、價值期待都不匹配。

幾年下來，工作倦怠，沒有動力，每天都感覺很失落。

幸運的是，通過探索，她最終確認了更適合的方向——培訓(xùn)。從確定跳槽、到入職心儀公司，只用了1個月。

最終進入行業(yè)第一的外企，薪資增加70%，直接管理十幾人的團隊，之后3年升3級，成為人才發(fā)展部負責(zé)人。

那幾年，工作很有動力和成就感。當(dāng)然，這期間，她也在不斷學(xué)習(xí)充電。后來又通過精進，轉(zhuǎn)型成為全職咨詢師和商業(yè)講師。

對，這個人就是我。沒有哪個人，可以只努力一次就高枕無憂。而很多人卻跟我說，希望做一次正確的選擇，就能后面一路開掛。親愛的，那是偶像劇。

所以，清晰你下階段的目標，并且有方法地持續(xù)行動，你才可以改變現(xiàn)狀，讓自己的職業(yè)飛輪高速運轉(zhuǎn)起來！

總之，如果當(dāng)下沒有滿意的工作，策略就是：

提前定好下階段的目標，修煉內(nèi)功、儲備能力。

如果生命是旅途，

你的眼睛就好像探照燈，

你永遠只能看到所在之處100米處，

如果你想看得更遠，

你可以多走幾步，

或者與能看得更遠的人并肩同行。

本文轉(zhuǎn)載自公眾號【職場星悅談】，查看更多職場文章干貨，請關(guān)注公眾號