三、如何做好拆解營的執(zhí)行

利用前期清單的方式將所有的環(huán)節(jié)進(jìn)行拆解之后，其實(shí)執(zhí)行相對而言就沒有那么難了。按照清單中的關(guān)鍵步驟去進(jìn)行實(shí)施就可以了。

但是我需要說的一點(diǎn)就是，在具體執(zhí)行的過程中，一定要根據(jù)實(shí)際情況的變化去進(jìn)行調(diào)整和適配。必要時(shí)，還要針對性進(jìn)行每日復(fù)盤。

1、如何不到一周完成30人的招募？

為了保障效果我們定了本期30個(gè)人的小目標(biāo)，但其實(shí)前幾天的招募并不好。復(fù)盤后我們發(fā)現(xiàn)有2個(gè)大問題。我們同期在宣傳兩個(gè)活動(dòng)的招募，然而我們的精力和用戶注意力都非常有限、無法兩邊都兼顧。每次招募中宣傳的賣點(diǎn)很不清晰，很多好的東西我們都想一股腦的拋給用戶，但其實(shí)并沒有講明白。

那么我們怎么做的呢？

首先，調(diào)開了兩個(gè)活動(dòng)的時(shí)間，確保兩者的宣傳互相獨(dú)立，不再干擾。

其次，我們做了兩個(gè)活動(dòng)的優(yōu)先級，以及二選一預(yù)案——如果達(dá)不成目標(biāo)調(diào)整時(shí)間或者最終放棄這一期的活動(dòng)。畢竟從成本來說，如果做這件事情的收獲遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于付出，那么可能到最后大家都很累，還沒有什么收獲。不劃算，也沒有必要。

接著，我們按照時(shí)間、價(jià)值、渠道、內(nèi)容、目標(biāo)的維度詳細(xì)制定了每一天的宣傳清單。

最后，我們還做了如果失敗的預(yù)案——雖然最終沒有用到。但如果真在宣傳的過程中遇到報(bào)名的人數(shù)沒有達(dá)到預(yù)期的情況下如何去調(diào)整計(jì)劃我們心理有了底。

2、如何保障作業(yè)的完成？

拆解營最重要的事兒就是大家的作業(yè)了。如何通過課后作業(yè)讓大家對每日的學(xué)習(xí)內(nèi)容進(jìn)行實(shí)操和運(yùn)用是關(guān)鍵。甚至嚴(yán)格的情況下，應(yīng)該對大家提交上來的作業(yè)進(jìn)行強(qiáng)干預(yù)，需要滿足一定的要求之后才叫真正的合格，而不是為了完成作業(yè)而敷衍了事。

為了保障作業(yè)的完成，我們下了不少心思。

1）獎(jiǎng)勵(lì)體系

只要完成作業(yè)就能獲得押金全返，還有結(jié)營的獎(jiǎng)狀。連續(xù)3次作業(yè)優(yōu)秀或者大作業(yè)優(yōu)秀即可為優(yōu)秀拆解者，獲贈定制的小禮物一份，還有優(yōu)秀拆解者的獎(jiǎng)狀。

此外，還有最佳的同學(xué)，我們準(zhǔn)備了價(jià)值399元的運(yùn)營素材庫星球獎(jiǎng)勵(lì)和1v1的求職輔導(dǎo)，以及最佳的獎(jiǎng)狀。對于完成作業(yè)，優(yōu)秀作業(yè)和最佳作業(yè)，每一層級都覆蓋了物質(zhì)和精神的獎(jiǎng)勵(lì)，而且第0期我們獎(jiǎng)勵(lì)不上限制！

2）點(diǎn)評機(jī)制

每天我會進(jìn)行作業(yè)的點(diǎn)評，及時(shí)解答大家在學(xué)習(xí)過程中的疑問。同時(shí)，我們還要求學(xué)員每次點(diǎn)評一個(gè)其他人的作業(yè)，對于沒注意到的內(nèi)容你還可以從其他人那里收獲。互評后，相當(dāng)于每次自己多做了一次作業(yè)。

導(dǎo)師點(diǎn)評+學(xué)員互評的機(jī)制，也給大家提供了及時(shí)相應(yīng)的正反饋，幫助大家堅(jiān)持下去。

3、如何保障額外的收獲？

大家在社群共同學(xué)習(xí)和成長，所以社群里邊的學(xué)習(xí)氛圍非常重要，一個(gè)好的學(xué)習(xí)氛圍就像自己周圍的環(huán)境一樣，對一個(gè)人的影響也非常大。所以在社群里邊鼓勵(lì)大家進(jìn)行分享，交流和互動(dòng)。如果沒有人進(jìn)行分享，交流和互動(dòng)的話，自己先分享起來，用自己的實(shí)際行動(dòng)帶動(dòng)別人。

除了早上發(fā)布每日的學(xué)習(xí)內(nèi)容外，晚上的作業(yè)點(diǎn)評外。我們也會在下午公布前一天的優(yōu)秀作業(yè)+加餐內(nèi)容，心有余力的朋友可以進(jìn)一步深入的進(jìn)行學(xué)習(xí)，并且能夠?qū)W習(xí)優(yōu)秀作業(yè)，相互借鑒和學(xué)習(xí)。

在執(zhí)行的過程中，用心去做，而不是用行動(dòng)去做非常關(guān)鍵。特別是當(dāng)面對的是運(yùn)營的朋友們，用心和用套路，他們能夠更清晰地感知到。

四、淺談做好拆解營的關(guān)鍵要素

通過這一次的用戶運(yùn)營案例拆解營的實(shí)操，自己簡單地來和大家聊下做好拆解營的關(guān)鍵要素。在我看來，案例拆解營 = 有痛點(diǎn)的主題 + 招生設(shè)計(jì) + 好的內(nèi)容 +作業(yè)激勵(lì) + 給的更多。

1、什么是有痛點(diǎn)的主題？

比如現(xiàn)在很火的私域運(yùn)營，抖音、快手、視頻號等短視頻運(yùn)營；此外運(yùn)營永遠(yuǎn)的痛-數(shù)據(jù)分析，市場供需嚴(yán)重不平衡的用戶運(yùn)營，也都是運(yùn)營領(lǐng)域有痛點(diǎn)的主題，通過基礎(chǔ)知識的學(xué)習(xí)+作品產(chǎn)生這樣的方式，在一定程度上都可以解決運(yùn)營人的某些痛點(diǎn)。

2、招生設(shè)計(jì)。

關(guān)于招生我們做好的就兩點(diǎn)：

第一、免費(fèi)參與！——只要完成打卡就可以全額返現(xiàn)；

第二、限量30人，為了照顧好每一位拆解者，我們給到了最大的承載能力。但實(shí)際上還有部分沒有交作業(yè)的，所以我們這期我們擴(kuò)大了一些人數(shù)上限。

3、好的內(nèi)容

對于用戶運(yùn)營的底層邏輯我們進(jìn)行了全面的覆蓋，包含了基礎(chǔ)知識、常用模型、分層方法、AARRR模型套路、數(shù)據(jù)分析，以及兩個(gè)深度的案例拆解。此外，我們還將不斷打磨內(nèi)容，讓每一期都比下期更棒！

4、作業(yè)激勵(lì)

獎(jiǎng)勵(lì)體系——分層對用戶進(jìn)行精神和物質(zhì)雙重的獎(jiǎng)勵(lì)；

點(diǎn)評機(jī)制——導(dǎo)師點(diǎn)評+作業(yè)互評。

5、給的更多

學(xué)習(xí)氛圍最重要的就是讓大家參與到討論中來，讓成員之間產(chǎn)生交流和鏈接，這樣學(xué)習(xí)群才能活起來。除此之外，我們也主動(dòng)做好了早學(xué)習(xí)、下午的優(yōu)秀作業(yè)+加餐，晚上的作業(yè)點(diǎn)評和答疑。