互聯(lián)網(wǎng)是開放透明的，所以大家都可以來創(chuàng)業(yè)。后來證明這是假象。

當面臨職場轉(zhuǎn)折點的時候，你可以用自己的努力去改變，讓自己適應(yīng)當下的環(huán)境，積累經(jīng)驗好好成長，也可以選擇離開。

從“人”的維度出發(fā)，優(yōu)先做好個人管理和精力管理；
再從“事”的維度出發(fā)，適當搭配部分適合自己的時間管理小技巧，你的人生必定會更高效。

在移動互聯(lián)網(wǎng)公司，任何一個APP都應(yīng)該事先規(guī)劃好數(shù)據(jù)體系，才允許上線運營，有了數(shù)據(jù)才可以更科學(xué)、更省力地運營。

大多數(shù)消費者的痛點從來不是價格！

大學(xué)生轉(zhuǎn)行互聯(lián)網(wǎng)——難嗎？當然不難！

在工作中難免遇到要與人打交道的情況，并非所有人都是好說話的，遇到這些情況時我們應(yīng)該如何處理呢？

有人提問說：正想轉(zhuǎn)行做新媒體，能說說0經(jīng)驗如何進入這個行業(yè)嗎？下面我們就通過2個故事，仔細說說這個問題。

互聯(lián)網(wǎng)的這場寒冬，不僅僅是在互聯(lián)網(wǎng)圈子，也席卷了整個職場。但它僅僅是個深淵嗎？其實它也是一個階梯。

很多管理者喜歡說大而不實的宣傳語，而這對企業(yè)的發(fā)展方向并無實際指導(dǎo)意義；所以，今天我們仔細分析一下：如何避免管理者不說人話？

找圖太麻煩了，先別說能不能找得到，就算找得到， 也未必敢用，一不小心用的圖片就侵權(quán)了。可是沒有圖，難道我們的文章只能靠內(nèi)涵了嗎？

很多人用PS等軟件添加文字時，會拉伸（非等比例調(diào)整）文字大小。那調(diào)整拉伸字體算不算侵權(quán)？

之前有段時間對歐美的司法體系比較有興趣，看了一本書《高手：解決法律難題的31種思維技巧》，卻驚喜地發(fā)現(xiàn)它很好地演示了跨學(xué)科的思維方式。這本書介紹了不同學(xué)科領(lǐng)域的框架在法律中的應(yīng)用，我提煉了幾個啟發(fā)較大的框架，聊聊它們?nèi)绾卧谄渌I(lǐng)域，尤其在互聯(lián)網(wǎng)中應(yīng)用~

對于運營人來說：流水的技能，鐵打的思維。

每一位專業(yè)人士的提問和表達，都值得深思和繼續(xù)探究。

為什么越想抵擋誘惑，越是抵擋不了誘惑？不是你的意志不堅定，而是你的目標不值錢！

對于需要頻繁接觸到政府領(lǐng)導(dǎo)型的客戶的項目經(jīng)理來說，客戶頻繁變更需求時，應(yīng)該都很頭疼；不知道怎樣處理，怕得罪人又不知如何溝通。作者在接觸很多中高層領(lǐng)導(dǎo)后，給了四個解決步驟。

平常和朋友聊天的時候，要是對方說了一些引人“遐想”又充滿趣味的話，門主就會發(fā)自肺腑地稱贊道“你好騷哦”這里的“騷”是一種值得玩味，讓人不好意思的同時嘴角瘋狂上揚的感覺。

如果一個人，不斷想學(xué)習(xí)，想了解，去反思；空杯心態(tài)，放下恐懼，不拒絕改變。認知升級，其實也就是捅破那層窗戶紙。成長如是。

當今這個時代，時間越來越碎片化，導(dǎo)致生活在競爭激烈的一二線城市中的你，發(fā)現(xiàn)時間越來越不夠用。提升時間利用率，就是提升你的人生增長曲線。本文主要闡述了是哪些原因在影響著效率的高低，并且分享了一些z哥自己對提升效率的一些經(jīng)驗，希望對你有所啟發(fā)。

這是我在工作了9年后，才明白的職場大道理；而我多希望，在我剛一畢業(yè)的時候，就有人跟我講明白這至關(guān)重要的三條大道理。

都說科技改變生活，科技是第一生產(chǎn)力，在現(xiàn)今社會體現(xiàn)的越來越明顯?；ヂ?lián)網(wǎng)所帶來的分享經(jīng)濟是一樁美談，但就目前形勢看來，互聯(lián)網(wǎng)+在招聘領(lǐng)域不盡如人意。企業(yè)難招人，應(yīng)聘者難就業(yè)。

理性思維不僅是交互設(shè)計師的標簽，也是視覺設(shè)計所需要提升和具備的，設(shè)計師為什么需要理性思維？為了解決問題，創(chuàng)造價值。

作為一名內(nèi)容運營，最主要的工作就是通過生產(chǎn)的內(nèi)容去吸引目標用戶。然而，很多做內(nèi)容運營的朋友告訴我：“我認認真真寫了干貨文章，但是熱度和轉(zhuǎn)化率都很低?！?/p>

很多管理者可能還將思想局限于在90后的員工很難管理，他們的自我意思太強。但這其實可能只是你沒有找對方法罷了。

“管理”，不僅給了我最堅硬的盔甲，讓我跟老公十年的感情更加堅固，闖過了巨大的考驗；

搭建框架，學(xué)會提問；多元認知，避免陷入“信息繭房”；有效重復(fù)，靠記錄自我迭代；你也可成為超級職場新人！

對于管理者而言，如何使公司能夠留住員工可能也是他們要注意的一個事項。但是留住員工不能只利用眼前的“高工資”，要從長遠考慮，打造一個擁有平衡生態(tài)的公司。

人們常說：不想當將軍的士兵不是好士兵，用到現(xiàn)在來說，當你選擇進入職場成為一名員工之時，必然抱著目標成為一名管理者。然而，管理者往往只是少數(shù)，想要成為一名合格的管理者并非易事。

很多人羨慕“活少錢多離家近”的工作，上班輕松沒壓力，不用加班，到了月末領(lǐng)固定薪水的工作，形容這樣的工作為“穩(wěn)定”的工作。但是看似歲月靜好，安逸舒適的生活之下，你可知道所付出的代價是什么？答案是：寶貴的時間和成長機會。

這篇文章的主題是：選擇，職業(yè)選擇；無論是剛出校門的大學(xué)生、2-3年職場剛穩(wěn)的職場新人還是執(zhí)行層轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾韺拥穆殘觥袄先恕倍伎赡芏即嬖诼殬I(yè)選擇的苦惱。那我們應(yīng)該如何選擇？如何建立我們的決策機制？

分析切忌依靠自身的知識儲備，拍腦袋決定問題的答案。分析是一個層層遞進和擴張的思維過程，一步步從表象趨向真想，也從自己已知的領(lǐng)域推演出自己本不知的內(nèi)容。