30%增速,4092億市場,聯(lián)合辦公空間的未來還很大。
創(chuàng)業(yè)維艱,穿越牛熊。商業(yè)的本質(zhì)從未改變過
5G還沒起來,VR,人工智能起來了又下去了,唯有零售作為最古老。
通過工具的觸達和連接,每個人都可以形成新的場。
短視眼光的,可以做公司;目光長遠的,才配談企業(yè)。
996 代表了一種極致的價值觀,但真的普世嗎?那也未必。
互聯(lián)網(wǎng)是開放透明的,所以大家都可以來創(chuàng)業(yè)。后來證明這是假象。
路邊攤的交易的數(shù)字化,讓每筆收入都可追溯、可核查、有信用,從而讓小微群體的信用得以被量化,被資本市場認可。
1、明確個人目標,為了發(fā)展而不是逃避而跳槽;
2、在工作中多多打造自己的可遷移能力,跳槽選工作時盡量選擇可復用自己能力的工作,而不是一切從零開始;
3、跳槽后,如果沒有特殊情況,不要跟老東家決然地一刀兩斷,而要保持藕斷絲連的關系。
在谷歌里,為了鼓勵大家團隊協(xié)作,推出了“產(chǎn)品三人組”的合作模式。每一個三人組都由UX、項目經(jīng)理和開發(fā)人員各一名組成,因為對于產(chǎn)品開發(fā)而言,這三個崗位的密切協(xié)作,才能保證達到最好的效果。
本文將從公司、團隊、項目/產(chǎn)品、人員、薪資五個層面來告訴你,什么才是正確的跳槽姿勢。
為什么越想抵擋誘惑,越是抵擋不了誘惑?不是你的意志不堅定,而是你的目標不值錢!
一個新團隊的成立,往往都存在成員新(成員多是新招)、業(yè)務新(大部分成員對于即將開始的業(yè)務都沒有經(jīng)驗)的困境,大家共同在“摸著石頭過河”。面對這種“萬象更新”的環(huán)境,我們?nèi)绾螏椭鷪F隊走的更穩(wěn)、更遠呢?以下提出幾點自己的思考。
職場中的“火箭”指的是有前景的行業(yè)、奮進的團隊、綜合的崗位;求職的時候,仔細找到那個火箭,并且堅定不移的坐上去。
基于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中,部分人員(無論是運營、產(chǎn)品、UI、技術(shù)等崗)對真正的用戶需求熟視無睹,更甚者因為一些表象就堅持所持觀點是用戶真實需求,引起運營方向的偏離和結(jié)果的無效,深感了解用戶的必要性。只有真正了解用戶,才能挖掘出真實的用戶需求。
,如果推廣的內(nèi)容本身質(zhì)量很高,再通過廣告投放,影響用戶傳播放大廣告效果,前期靠廣告,后期靠口碑,你需要花的只是點燃引線的錢。
讓我們優(yōu)化思維模式,做一個思考有條理,表述有邏輯的職場達人,更好的增加職場的競爭力吧。
泛IP產(chǎn)業(yè)鏈的運營,可能需要建立的就是一套比日本更高效的制作委員會的機制。這將會是一個巨大的機會
安卓手機用戶在我們的App下載頁中點擊“立即下載”后,可以直接進行apk文件的下載,這個apk文件是我們預先存儲在某個第三方云存儲平臺的。
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在新的數(shù)字經(jīng)濟時代下,需求不確定性更強,挑戰(zhàn)來自于市場外部、組織內(nèi)部的結(jié)構(gòu)和管理、能力等多個方面。在實施轉(zhuǎn)型或改進時,企業(yè)能以一個更系統(tǒng)的視角來看待,真正實現(xiàn)“精益的產(chǎn)品化治理”。
道與術(shù),是飽具爭議的話題,這篇文章僅代表我個人的觀念,無意與諸多前輩爭對議錯,認同,可以清晰一下自己的思路,不認同,不妨一笑了之。
最近有幾位朋友一直在問我什么是新媒體?新媒體到底是什么?怎樣才可以做好新媒體,做好新媒體,有什么好的建議或者方法??吹竭@一連串的問題,小編驚呆了,覺得很有必要寫一寫自己所認識的新媒體到底是什么?
賬號做之前,一定要確立你這個賬號的定位,你到底是滿足哪些用戶的需求,你用來解決什么問題。
一次社交戰(zhàn)役的核心Idea流于表面,沒有“真互動”,只有純內(nèi)容“展示”。
你的內(nèi)容營銷應該促進你的社交媒體宣傳。當這兩點合而為一時,你可以與你的受眾以一種感召力更強、提升速度更快的方式維系溝通與互動。
無論是大公司還是小企業(yè),從0開始推廣一個APP,都要經(jīng)歷一個創(chuàng)業(yè)過程——時刻面臨人少、缺資源,“無推廣預算”的窘境。本文分享一位1年內(nèi)從0做到了100萬用戶的產(chǎn)品經(jīng)理心路歷程。
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