若沒有前十年的摸爬滾打，則沒有后面的豹變。若沒有后面的十年，則只是泯然眾人的小富即安的人，而不是企業(yè)家。

激勵很重要，但是激勵有時候只適合思路清晰和還想上進(jìn)的人。有一群人只要基本工資，不關(guān)心激勵。

下沉不是你想下沉就能下沉，十八線的門檻比你跟二舅姥姥她外甥的共同話題還難找。

路邊攤的交易的數(shù)字化，讓每筆收入都可追溯、可核查、有信用，從而讓小微群體的信用得以被量化，被資本市場認(rèn)可。

放養(yǎng)需要一個能夠掌控全盤的領(lǐng)導(dǎo)，比如老虎這樣的，不然的話，還是推薦圈養(yǎng)的好些，畢竟風(fēng)險低。

讓樂于嘗試新鮮事物的員工，有新的工作可以做，讓樂于穩(wěn)定的員工，有一份穩(wěn)定的工作就好。

直線思維下公司與公司的競爭，比拼的是執(zhí)行力，財力，物力。

不僅提高效率還能豐富技能，快速提升自己。

《彼得·潘》書中所寫的"一旦你懷疑自己能否飛翔，你就永遠(yuǎn)無法飛起來了"。

“玖伍伍”納雄耐爾，就一定會實現(xiàn)？

窮人之所以窮，是因為他們從來不覺得自己的時間和精力是寶貴的。

美國女演員蒂娜·菲（Tina Fey）曾經(jīng)打趣地說道：“我現(xiàn)在已經(jīng)明白，幾乎所有人都是騙子，所以我不會為此而太過慚愧。”

“人類需要做很多事情來成為一個健康、繁榮的物種”，我喜歡這句話。為了減少疲勞，同時努力成為 “健康、繁榮物種”的一員，我決定停下打字的手，專心摸一會兒魚。

好的關(guān)系彼此改變，彼此成就，就像一條河流遇上另一條河流，終成江海。

長期的額外照顧、特殊對待只會毀掉一個人，絕無可能成就一個人。

識人，也并非看準(zhǔn)一個人就萬事大吉。對于各具特性的人來說，如何識別同樣是對管理者識人功力的考驗。

職場上，我們經(jīng)常會聽到這樣的言論：現(xiàn)在做不出成績，是因為我不喜歡這份工作，要是能夠做自己喜歡的事情，一定能有所成就！

對不起，請停止自我欺騙。

恐懼，是人類誕生以來就一直存有的情緒。當(dāng)我們出現(xiàn)恐懼的時候，并沒有什么不對，從進(jìn)化論的角度來看，恐懼的存在也是合理的、有用的。如果沒有它，我們可能早就不在這個世上了。

多年以前，我有個朋友很喜歡跟她的男友玩一個游戲。她會在他毫無防備的時候，突然之間整個人往后倒，而讓男友來扶住她。這個場景我印象很深，因為我也試過，但即使在對方有防備的情況下，我也無法后傾到完全失去重心。

“你將來會碰到很多你不欣賞、不贊成的人，而且必須與他們共事。這人可能是你的上司、同事，或部屬，這人可能是你的市長或國家領(lǐng)導(dǎo)。你必須每一次都做出決定：是與他決裂、抗?fàn)?，還是妥協(xié)、接受?？?fàn)?，值不值得？妥協(xié)，安不安心？在信仰和現(xiàn)實之間，很艱難地找出一條路來。你要自己找出來?！?/p>

想要實現(xiàn)自身的改變或改變他人的看法，首先，你必須堅信改變是有可能的；然后，你得發(fā)自內(nèi)心地想要改變原有的錯誤行為方式；最后，你必須愿意付出大量的時間與精力，能夠承受短期的失敗，并且不斷進(jìn)行訓(xùn)練。只有這樣，你才能走向成功。

不肯跟身邊的人交流，這個簡單的現(xiàn)象，其實表達(dá)的是這類人的這樣一種心態(tài)，即不屑。原因在哪呢？肯定是自己不會迎合唄，不會巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)唄。言外之意，領(lǐng)導(dǎo)用的人都是馬屁精。而自己是正直之士，不屑于逢迎。問題出在哪兒呢？

為什么我不允許他這樣？這背后的我的需求是什么？我真的需要這個需求嗎？我要為我這需求做些什么？

1、明確個人目標(biāo)，為了發(fā)展而不是逃避而跳槽；
2、在工作中多多打造自己的可遷移能力，跳槽選工作時盡量選擇可復(fù)用自己能力的工作，而不是一切從零開始；
3、跳槽后，如果沒有特殊情況，不要跟老東家決然地一刀兩斷，而要保持藕斷絲連的關(guān)系。

“大半的人在二十歲或三十歲上就死了。一過這個年齡，他們只變了自己的影子。以后的生命不過是用來模仿自己，把以前真正有人味兒的時代所說的，所做的，所想的，所喜歡的，一天天的重復(fù)，而且重復(fù)的方式越來越機械，越來越脫腔走板。”

——羅曼·羅蘭《約翰·克里斯多夫》

“在職場能不能哭”，就跟“要不要跟同事談錢”和“職場有沒有真朋友”一樣沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，他人的經(jīng)驗也很難復(fù)制。但這其實也正常：在某種意義上，工作本身就是矛盾集合體，它實現(xiàn)人的價值，又常常讓人感覺沒有價值；它為我們創(chuàng)造收入，有時卻又制造出超過收入的消費；它提倡冷靜自持，但更多時候帶來的卻是沖突——只要工作還存在，關(guān)于這些話題的爭論，大概就會一直持續(xù)下去。

就職前，你做到這兩點了嗎？

任何人都會緊張，不要逃避，讓優(yōu)秀答主教會你如何減輕緊張狀態(tài)。

選擇好一個職業(yè)，你不僅需要了解職業(yè)，你更需要了解自己。

不管是外向者還是內(nèi)向者，這兩種性格都是各有優(yōu)勢的；在某些事情上，兩者的優(yōu)缺點還能互補改善。也就是說，假如你是一個內(nèi)向者，你不僅要發(fā)揮出內(nèi)向者該有的優(yōu)勢，而且還要夠添加一些外向者的特質(zhì)，來提升自己的處事能力。當(dāng)你能夠做到這種地步，你才會建立起自己的個體優(yōu)勢。

每個人都是自我價值的操控者，有人迷失，有人沉淪，有人走到了圣殿。

改變，就意味著某種程度上的不適應(yīng)，不習(xí)慣甚至伴隨著痛苦，而人的天性使然，會更傾向于拒絕改變，保持現(xiàn)狀。